Nyheter från bloggen

Namnet kanske inte är så överraskande, tidigare avtal har fått namnen PA 91 (år 1991), PA 03 (år 2003) och nu blir namnet PA 16. Avtalet är inte helt klart i alla delar men några tongivande punkter är dock klara och det är riktigt intressant läsning.

På lönedelar upp till 7,5 basbelopp (36 300 kronor/månad) avsätts 4,5 % vilket är den pensionsavgift den statliga arbetsgivaren årligen får betala.

Vidare blir motsvarande pensionsavgift 30 % på lönedelar över 7,5 basbelopp.

Intjänandet påbörjas direkt en statlig lön utbetalats, det finns alltså ingen åldersgräns för när intjänandet till den framtida pensionen startar utan det är första lönen som styr.

Pensionspremier kan tjänas in till 67 års ålder jämfört med 65 år idag, ett steg i rätt riktning då vi kan förväntas högre pensionsåldrar i framtiden med anledning av att vi lever allt längre.

Spannet för intjänandetiden har förbättrats då det tidigare har gällt från 23 år och upp till 65 år. Positivt för de som börjar arbeta statligt i unga år.

Extra premie Arbetsgivaren betalar ytterligare en pensionspremie vilket motsvarar 1,5 % av den årliga pensionsgrundande lönen. Tanken är att denna premie ska ge möjlighet för den anställde att kunna gå ner i arbetstid före ordinarie pensionsålder. För den som inte väljer denna möjlighet så kan detta istället ge en högre pension. Sammanfattningsvis kommer arbetsgivaren att betala hela 6 % i pensionspremie baserad på inkomst upp till 7,5 basbelopp för den framtida statliga ålderspensionen. Dagens delpension kommer att fasas ut och ska därmed ersättas med denna s.k. extra premie. Vi fortsätter att bevaka utvecklingen av PA 16. Du kan också besöka SPV:s hemsida för mer information.

Vad tycker du om det nya avtalet? Lämna gärna en kommentar!